القواعد السلوكية

أجر المعيشة​

يحصل كل موظف على أجر عادل وفوق أجر المعيشة بناءً على التعيين وخبرة العمل ودرجة الأجور التي تقدمها حكومة الهند.

​

​

ممنوع عمل الطفل أو العمل القسري​

لا يوجد أطفال أو عمال تقل أعمارهم عن 18 عامًا في مصنعنا. يحتاج كل مقاول من الباطن نوظفه أيضًا إلى توقيع اتفاقية تقبل هذه الشروط والأحكام لاتفاقية مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا أثناء ملء استمارات طلب البائع.

​

​

مياه نظيفة والصرف الصحي​

يوفر مصنعنا لموظفيه وعماله وزواره مياه شرب نظيفة ، ونحافظ على بيئة عمل نظيفة. يتم تنفيذ شروط السلامة والنظافة الخاصة بـ COVID-19 باتباع إرشادات منظمة الصحة العالمية في جميع أنحاء المصنع. يتم إجراء التعقيم المتكرر للمرفق بأكمله على أساس يومي. يتم تنظيف المراحيض ومخزن الموظفين والآلات يوميًا بعد ساعات العمل.

​

​

البنية التحتية والطاقة​

تتوافق احتياجات مصنعنا مع قانون قواعد المصانع ، حكومة الهند ، وتتبع لوائح الصحة والسلامة المهنية.

​

​

الإغاثة من الكوارث​

نحن نقدم لموظفينا وعمالنا المساعدة أثناء الكوارث الطبيعية والظروف الجوية غير المتوقعة والتي قد تشمل التأخير في الوصول إلى العمل ودعم الأسرة والدعم المالي.

​

​

الصحة والنظافة​

يتم توفير تغطية تأمين الرعاية الصحية لكل موظف ، ويتم تزويد النساء أيضًا بمنتجات النظافة النسائية عند الحاجة. أطقم الطوارئ الطبية والإسعافات الأولية متاحة بسهولة داخل مبانينا والمراكز الطبية القريبة.

​

​

التعليم والتدريب​

نحن نوفر لموظفينا وعمالنا التعليم المستمر وفرص المهارات. يقدم فريق الحسابات وإدارة الموارد البشرية لدينا المساعدة وتثقيف عمالنا حول الضرائب وجعلوها إلزامية لفتح حساب مصرفي للحصول على ائتمان للأجور الشهرية.

​

​

المساواة بين الجنسين​

نحن لا نميز ضد الجنس ، ونوفر تكافؤ الفرص للجميع. نشجع النساء على العمل وإعالة أسرهن. نرحب بالعاملين من الزوج والزوجة ، حتى يتسنى لكليهما القدوم والعودة من العمل معًا. نسمح بساعات عمل نصف يوم وأوقات عمل قابلة للتعديل لدعم السيدات اللاتي لا يحصلن على وظائف في مصانع أخرى ، لأنهن بحاجة إلى العودة إلى المنزل لرعاية الأعمال المنزلية والأطفال.

​

​

الحرية الثقافية والدينية​

نحترم جميع الأديان المختلفة ، ونمنح موظفينا عطلات ثقافية للاحتفال بتقاليد أديانهم وتوفير مساحة للعبادة داخل مباني المصنع.

​

​

​